Социальная политика

Социальная деятельность ПАО «ДЭТЗ» направлена на возрождение духовных и культурных ценностей человека, профессиональный рост сотрудников предприятия, создание благоприятных условий для работы и отдыха, достойного материального вознаграждения за качественно выполненный труд.

В рамках программы социальной защиты трудящихся на заводе проводятся следующие мероприятия:

• Гарантированные выплаты материальной помощи при рождении ребенка в размере 10 000 гривень.
• Оздоровление трудящихся, детей и членов семей сотрудников.
• Социальный пакет льгот, гарантируемый для предприятий православного производственного объединения.
• Улучшение условий работы трудящихся (доставка сотрудников предприятия к месту работы и с работы; ремонт производственных помещений; организация снабжения работников предприятия питьевой водой, полное обеспечение спец.одеждой (с учетом сезона)).
• Курсовое профильное обучение и повышение квалификации сотрудников предприятия.
• На территории предприятия работает магазин с льготными ценами.
• Для работающих в цехах с вредным для здоровья производством, организовано бесплатное обеспечение молочными продуктами

Вся деятельность ПАО «Донецкий электротехнический завод» основывается на христианских ценностях и духовных традициях Православия. Тесно сотрудничая с храмом Великомученика и целителя Пантелеимона, заводчане стали активными членами православной общины, возглавили приходской совет, внесли в трудовую жизнь предприятия свежую струю духовности, милосердия, благотворительности, ответственности за добросовестный труд на благо всех трудящихся православного производственного объединения.

На заводе создан отдел социального развития, который ведет работу по проектам благотворительности, просвещения трудящихся, организовывает работу с объектами опеки: пенсионерами предприятия, инвалидами, многодетными семьями, матерями-одиночками и т.д.

Основными областями соработничества православной общины и руководства предприятия являются:

• Забота о создании и сохранении морально-нравственных устоев в коллективе.
• Духовное, патриотическое, нравственное, культурное просвещение трудящихся.
• Развитие и реализация совместных социальных программ, участие в благотворительных акциях, делах милосердия.
• Совместная выработка актов, распоряжений и решений, значимых для жизни православной общины и заводчан.
• Деятельность по профилактике правонарушений, нарушений трудовой дисциплины.
• Забота о духовном и физическом здоровье сотрудников предприятия.
• Поддержка институтов семьи, материнства, детства.

Уже стало доброй традицией, в рамках формирования корпоративной культуры предприятия, организовывать для трудящихся праздничные программы и мероприятия, приуроченные православным и светским праздникам. С особой торжественностью проходят на заводе Светлое Христово Воскресение, Рождество Христово, Неделя Святых жен-мироносиц, День памяти великомученика и целителя Пантелеимона, профессиональный праздник — День машиностроителя. С ростом духовности сотрудников на предприятии возрождается и такой вид православной деятельности, как паломничество по Святым местам родного края. Заводчане побывали в Святогорской Свято-Успенской Лавре, в Свято-Никольском монастыре (с.Никольское), в храме Вознесения Христова (г. Изюм), на чудотворных источниках Николая Чудотворца и иконы «Песчанской Божией Матери».